Führung entscheidet über Ihren Unternehmenserfolg. In Zeiten von Digitalisierung, steigender Komplexität und New Work brauchen Sie Leadership Consulting, das messbare Resultate liefert – keine Theorie. AVANSA begleitet Schweizer B2B-Unternehmen bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Führungskultur, die Teams aktiviert und Geschäftsziele erreicht.
Als Performance-Partner für nachhaltige Unternehmensentwicklung bringen wir über 6.200 durchgeführte Schulungstage in Ihr Projekt ein. Unsere Führungsberatung verbindet strategisches Consulting mit praktischer Umsetzung: von Executive Coaching über Change-Management bis hin zu digitaler Transformation.
Das Wichtigste auf den Punkt
- Leadership Consulting entwickelt zukunftsfähige Führungskultur durch strategische Beratung, Executive Coaching und praxisnahe Trainings für messbare Performance-Steigerung.
- Messbare Erfolge: 20–30 % mehr Mitarbeiterengagement, bis zu 40 % weniger Fluktuation, schnellere Strategieumsetzung und gesteigerte Innovationskraft in Ihrer Organisation.
- Für alle Unternehmensgrößen: Vom Startup über Mittelstand bis Konzern – externe Führungsberatung überwindet Betriebsblindheit und beschleunigt nachhaltigen Wandel.
Inhaltsverzeichnis
Die Herausforderungen moderner Führung
Führungskräfte stehen heute vor grundlegend neuen Anforderungen. Die klassischen Management-Prinzipien reichen nicht mehr aus, um in einem Umfeld permanenten Wandels erfolgreich zu führen. Drei zentrale Herausforderungen prägen die heutige Arbeitswelt:
Digitaler Wandel und KI-Integration verändern Geschäftsmodelle rasant. Sie als Führungskraft müssen digitale Transformation aktiv gestalten und Ihre Teams befähigen, neue Technologien produktiv zu nutzen. Wer hier zögert, verliert Wettbewerbsvorteile.
Komplexität und Unsicherheit nehmen zu. Das VUCA-Umfeld (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) erfordert Führungskompetenzen, die über reine Fachexpertise hinausgehen. Gefragt sind Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit, in Unbestimmtheit klare Entscheidungen zu treffen.
Veränderte Mitarbeitererwartungen fordern eine neue Führungskultur. Sinnhaftigkeit, Partizipation und Vertrauen stehen im Vordergrund. New Work bedeutet: Führung auf Augenhöhe statt Kontrolle, Empowerment statt Mikromanagement. Unternehmen, die diese Entwicklung ignorieren, kämpfen mit Fluktuation und sinkendem Engagement.
Die Vorteile einer externen Führungsberatung
Eine externe Führungsberatung bringt genau das, was interne Prozesse oft nicht leisten können: objektive Perspektiven und erprobte Methoden für nachhaltige Veränderung. Leadership Consulting schafft Klarheit und beschleunigt Ihre Unternehmensentwicklung messbar.
- Neue Perspektiven überwinden Betriebsblindheit. Externe Berater erkennen blinde Flecken in Ihrer Organisation, die intern unsichtbar bleiben. Sie identifizieren ungenutzte Potenziale in Führungsteams und bringen frische Ideen für festgefahrene Themen. Diese neutrale Sicht ist entscheidend, um Innovation voranzutreiben.
- Gezielte Führungskräfteentwicklung stärkt spezifische Führungskompetenzen. Durch Coaching, Führungskräftetraining und erprobte Diagnostik entwickeln Sie Management Teams gezielt weiter. Der Fokus liegt auf messbarer Performance-Steigerung – nicht auf theoretischen Konzepten.
- Nachhaltige Verankerung sichert langfristigen Erfolg. Leadership Consulting implementiert eine Führungskultur, die Talente bindet und Ihre Arbeitgeberattraktivität steigert. Das Ergebnis: höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Kommunikation und eine Unternehmenskultur, die Verantwortung fördert.
Unsere Leadership Consulting Dienstleistungen im Überblick
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die Effektivität Ihrer Führung auf allen Ebenen zu steigern und Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Unsere Leadership Consulting Services kombinieren strategisches Wissen mit praktischer Umsetzung – abgestimmt auf Ihre Organisation und Branche.
Strategische Kulturentwicklung
Analyse und Gestaltung der Führungskultur: Wir führen ein Assessment des Status quo durch und entwickeln mit Ihnen eine zukunftsorientierte, agile Unternehmenskultur. Agile Leadership wird dabei als Grundlage für flexible Prozesse etabliert.
Consulting im Bereich Kulturwandel: Unsere Beratung begleitet Veränderungsprozesse professionell, um neue Werte und Verhaltensweisen nachhaltig zu verankern. Wir unterstützen Sie dabei, Wandel als Chance zu nutzen und Ihre Teams auf Geschwindigkeit zu bringen.
Förderung von Diversität und Inklusion (DEI): Wir schaffen eine inklusive Kultur, in der vielfältige Teams ihr volles Potenzial entfalten. Diversität wird zum Wettbewerbsvorteil, wenn sie systematisch in die Führungskultur integriert wird.
Leadership Entwicklung
Executive Coaching: Individuelle Begleitung für C-Level und Top-Führungskräfte zur Stärkung der persönlichen Führungspersönlichkeit. Unser Führungskräfte Coaching fokussiert auf messbare Verbesserung in kritischen Bereichen.
Entwicklung von Führungsteams: Wir steigern die kollektive Effektivität von Managementteams durch gezieltes Teambuilding, Coaching und Moderation. Shared Leadership ermöglicht es Teams, Verantwortung gemeinsam zu tragen.
Nachfolgeplanung und Talententwicklung: Identifikation und Förderung von High-Potentials, um Schlüsselpositionen intern zu besetzen. Wir begleiten den Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung, die Karriereschritte planbar macht.
Spezialisierte Führungsprogramme
Digital Leadership: Vermittlung der sieben Kernkompetenzen für Führungskräfte in der digitalen Welt. Unsere Trainings bereiten Sie auf die Nutzung digitaler Tools und KI-gestützte Prozesse vor.
Laterale Führung: Befähigung von Mitarbeitern, ohne formale Weisungsbefugnis effektiv zu führen und Projekte zum Erfolg zu bringen. Diese Kompetenz wird in modernen, vernetzten Organisationen immer wichtiger.
Change– und Konfliktmanagement: Training zur souveränen Steuerung von Veränderungsprozessen und zur konstruktiven Lösung von Konflikten. Wir vermitteln Methoden, die in kritischen Situationen Mut und Klarheit schaffen.
Unser Ansatz: Das Framework für Ihren Erfolg
Unser einzigartiges Beratungs-Framework basiert auf praxiserprobten Methoden und neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen, um messbare Ergebnisse zu liefern. Leadership Consulting bei AVANSA folgt einem strukturierten Dreiphasenmodell, das Analyse, Umsetzung und nachhaltige Verankerung verbindet.
Phase 1: Analyse und Diagnose
Wir setzen validierte Bewertungstools wie das Leadership Circle Profile oder 360-Grad-Feedbacks ein, um Stärken und Entwicklungsfelder präzise zu identifizieren. Ergänzend nutzen wir strukturierte Interviews und verhaltensbasierte Assessments, die wissenschaftlich fundiert sind und in über 6.200 Schulungstagen erprobt wurden. Unsere Diagnostik erfasst nicht nur individuelle Kompetenzen, sondern auch die Dynamik Ihrer Führungsteams und Organisation. Wir verstehen Ihre einzigartigen Herausforderungen, bevor wir Lösungen entwickeln. Diese Grundlage schafft Klarheit über den tatsächlichen Optimierungsbedarf.
Phase 2: Konzeption und Umsetzung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein maßgeschneiderte Programm aus Workshops, Coaching und Praxisprojekten. Ihre Führungskräfte werden aktiv eingebunden, um Akzeptanz und Engagement zu fördern. Leadership Training und Events werden so gestaltet, dass der Transfer in den Arbeitsalltag gelingt. Wir arbeiten mit Ihnen, nicht für Sie – Verbindung und Verständnis stehen im Vordergrund.
Phase 3: Verankerung und Erfolgsmessung
Wir begleiten die Implementierung im Arbeitsalltag, um eine nachhaltige Verhaltensänderung sicherzustellen. Gemeinsam definieren wir KPIs zur Messung der Verbesserung des Geschäftsergebnisses – etwa Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität oder Innovationskraft. Unsere Klienten erhalten regelmäßiges Feedback und Unterstützung durch erfahrene Ansprechpartner, um den Erfolg langfristig zu sichern.
Der ROI von Leadership Consulting: Kosten und Nutzen
Eine Investition in Führung ist eine Investition in den gesamten Unternehmenserfolg. Wir schaffen Transparenz über Kostenstrukturen und den erwartbaren Return on Investment. Leadership Consulting rechnet sich durch messbare Performance-Steigerung – von der Optimierung Ihrer Führungskultur bis zur Bindung von Talenten.
Typische Preismodelle im Überblick
- Projektbasiert: Fester Preis für ein klar definiertes Programm (z.B. ein Leadership-Programm über sechs Monate für ein Führungsteam). Diese Variante bietet Planungssicherheit und eignet sich für zeitlich begrenzte Entwicklungsvorhaben.
- Auf Retainer-Basis: Laufende Begleitung und Sparringspartnerschaft für Führungskräfte. Sie erhalten kontinuierliche Unterstützung bei strategischen Themen und können flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.
- Tagessätze: Flexible Buchung für Workshops, Moderation oder Kurzberatungen. Ideal für Unternehmen, die punktuelle Expertise benötigen oder einzelne Events professionell begleiten lassen möchten.
Wie wir den Erfolg messbar machen
Verbesserte KPIs zeigen den Nutzen: 20–30 % Steigerung des Mitarbeiterengagements, bis zu 40 % Senkung der Fluktuation, messbare Produktivitätssteigerung von durchschnittlich 15–25 %. Diese Kennzahlen basieren auf Projekten mit über 200 Schweizer B2B-Unternehmen.
Erreichte Geschäftsziele dokumentieren die Wirksamkeit: schnellere Umsetzung von Strategien, erfolgreiche Change-Prozesse, gesteigerte Innovationskraft. Menschen arbeiten effektiver, wenn Führung stimmt – das zeigt sich direkt im Ergebnis.
Qualitatives Feedback ergänzt die Zahlen: Auswertung von Testimonials, 360-Grad-Feedbacks und direkten Rückmeldungen. Unsere Klienten bestätigen die Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen und die positive Veränderung in ihren Teams.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Leadership Consulting?
Eine Führungsberatung unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung einer zeitgemäßen Führungskultur. Sie stärkt Führungskompetenzen, um die Effektivität und damit den Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern. Leadership Consulting kombiniert strategische Analyse mit praktischer Umsetzung – von Executive Coaching über Kulturwandel bis zu spezialisierten Trainings für Management Teams.
Welche Bedeutung hat Leadership Consulting für ein Unternehmen?
Es hilft, auf Wandel und Komplexität zu reagieren und die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Leadership Consulting legt den Grundstein für eine erfolgreiche digitale Transformation und Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die in professionelle Führungsberatung investieren, schaffen Wettbewerbsvorteile durch eine starke Unternehmenskultur und leistungsfähige Führungsteams.
Welche Veränderungen können Sie von einer Führungsberatung erwarten?
Sie erreichen eine ganzheitliche Weiterentwicklung Ihrer Leadership-Kultur auf Basis erprobter Expertise. Dies führt zu wirksameren Führungskräften und motivierteren Teams. Konkret verbessern sich Kommunikation, Entscheidungsgeschwindigkeit und die Fähigkeit, Strategien erfolgreich umzusetzen. Die Investition zahlt sich durch messbare Performance-Steigerung aus.
Für welche Unternehmen eignet sich Leadership Beratung?
Führungsberatung eignet sich für alle Unternehmensgrößen – vom Startup über den Mittelstand bis zum Konzern. Jede Organisation, die ihre Führung verbessern will, profitiert davon. Besonders relevant ist Leadership Consulting für Unternehmen in Wachstumsphasen, bei Change-Prozessen oder wenn neue Anforderungen an Führungskräfte entstehen.
Was sind die Vorteile einer externen Führungsberatung?
Externe Berater bringen eine neutrale Perspektive, überwinden Betriebsblindheit und identifizieren ungenutzte Potenziale. Sie bieten Fachexpertise und erprobte Methoden für eine gezielte Entwicklung. Diese Objektivität ermöglicht Verbesserungen, die intern oft nicht möglich sind, und beschleunigt die nachhaltige Verankerung neuer Führungsansätze.